{"id":7246,"date":"2025-10-22T20:03:44","date_gmt":"2025-10-22T20:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/liderix.mx\/?p=7246"},"modified":"2025-12-17T20:16:12","modified_gmt":"2025-12-17T20:16:12","slug":"026-maximo-astigueta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/tlntos\/026-maximo-astigueta\/","title":{"rendered":"TLNTOS 026 | M\u00e1ximo Astigueta."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEst\u00e1 muriendo el reclutamiento tradicional? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En TLNTOS 026 conversamos con M\u00e1ximo Astigueta, Jefe de Reclutamiento Corporativo en Volaris, sobre c\u00f3mo la pandemia transform\u00f3 los procesos de contrataci\u00f3n y qu\u00e9 significa reclutar en 2025. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta charla exploramos las tendencias de reclutamiento en 2025 que marcar\u00e1n el rumbo de los Recursos Humanos: desde c\u00f3mo el reclutador dej\u00f3 de ser un simple filtro para convertirse en mentor y coach, hasta por qu\u00e9 la credibilidad del reclutador y el networking en procesos de selecci\u00f3n se han convertido en las nuevas monedas m\u00e1s valiosas del talento. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hablamos de errores en entrevistas de trabajo que a\u00fan cometen candidatos y empresas, de la importancia de la honestidad en cada proceso, y de c\u00f3mo enfrentar la rotaci\u00f3n entendiendo que ya no es un defecto, sino parte del nuevo mercado laboral. M\u00e1ximo comparte su visi\u00f3n de reclutamiento humano en Recursos Humanos, explicando c\u00f3mo candidatos y organizaciones hoy se eligen mutuamente y qu\u00e9 pr\u00e1cticas ayudan a reducir la rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un episodio imprescindible para profesionales de RH, reclutadores y l\u00edderes de talento que buscan adelantarse a las tendencias, dise\u00f1ar procesos m\u00e1s humanos y construir estrategias efectivas en la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suscr\u00edbete a TLNTOS y acomp\u00e1\u00f1anos en esta conversaci\u00f3n que puede cambiar la forma en la que entiendes el mundo del reclutamiento en 2025.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"TLNTOS 026 | M\u00e1ximo Astigueta. Reclutamiento humano, networking y rotaci\u00f3n en Recursos Humanos 2025.\" width=\"1778\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3-UdfeInEVo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>An\u00e1lisis del reclutamiento en 2025: procesos de selecci\u00f3n, credibilidad del reclutador, entrevistas laborales y tendencias clave en Recursos Humanos.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":7249,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-7246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tlntos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7246"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7250,"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7246\/revisions\/7250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/liderix.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}