Ciudad de México. ¿Qué pasaría si en lugar de enfocarnos solo en el esfuerzo, pusiéramos atención a la biología, las emociones y las memorias que llevamos dentro? Con esta provocadora pregunta abrió el evento “Hablemos de Innovación en Recursos Humanos”, organizado por Workxis, un espacio donde profesionales del talento compartieron visiones, estrategias y experiencias sobre los grandes desafíos que enfrenta el mundo laboral actual.
La jornada comenzó con la conferencia de Lyz Escalante, empresaria y estratega de talento, quien abordó dos conceptos fundamentales para entender la transformación del liderazgo: la neurociencia aplicada al bienestar y la memoria epigenética. En palabras de Escalante, “no todo depende del esfuerzo”, ya que aspectos como el sueño, la nutrición o el estado emocional definen nuestra capacidad real de rendimiento. Además, explicó cómo heredamos “programaciones biológicas” que influyen en nuestras creencias y estilos de liderazgo, muchas veces sin ser conscientes de ello.
Una mesa de diálogo para confrontar la disrupción
Posteriormente se llevó a cabo una mesa de diálogo moderada por Alexis Ibarra, fundadora de Workxis, que reunió a voces clave del sector: Lyz Escalante, Máximo Astigueta (Jefe de Reclutamiento Corporativo en Volaris), Rebeca Saldaña (Subdirectora de Talento y Cultura en Grupo Sports World) y Jessicca Cambray (head hunter y coach de empleo). En este espacio se abordaron temas urgentes como las buenas prácticas para fomentar culturas innovadoras, la convergencia entre sostenibilidad e inclusión, y los principales retos que enfrentan los equipos de Recursos Humanos frente a un entorno de constante disrupción.
Más allá de diagnósticos, el panel compartió propuestas concretas para fomentar la innovación desde lo humano: flexibilidad, liderazgo consciente, espacios seguros para la autenticidad y un enfoque estratégico centrado en las personas.
Relaciones que transforman y líderes que dejan huella
La tercera conferencia estuvo a cargo de Víctor Enríquez, Subdirector de Relaciones Gubernamentales e Institucionales en Grupo Expansión, con el tema “Cómo construir relaciones de valor en tiempos de cambio”. Enríquez habló sobre el poder de las relaciones públicas y humanas como una vía para generar confianza y colaboración en entornos complejos. Su mensaje central fue claro: solo un 3 % de las personas deja una huella real en la vida de los demás… y cualquiera de nosotros puede aspirar a ser parte de ese porcentaje.
El evento cerró con una charla de Diana Rodríguez, Directora de Recursos Humanos en Merck México, enfocada en dos de los mayores desafíos actuales: la atracción y la retención de talento. Rodríguez compartió experiencias y estrategias sobre cómo construir propuestas de valor que conecten auténticamente con las expectativas de las nuevas generaciones, sin perder de vista la consistencia, el propósito y la cultura organizacional.
Un llamado a innovar con humanidad
“Hablemos de Innovación en Recursos Humanos” no fue solo un evento, sino una invitación a replantear cómo lideramos, cómo nos relacionamos y cómo queremos construir el futuro del trabajo. Workxis reunió a expertas y expertos que dejaron en claro que la innovación no comienza con tecnología, sino con una pausa, una conversación sincera y la capacidad de ver al otro con empatía y visión estratégica.
Porque sí: innovar también es humano.
